ВНЖ по работе в Турции: как разрешение на работу заменяет вид на жительство

Офисная башня в деловом районе Левент в Стамбуле

Отдельного «рабочего ВНЖ» в Турции нет: работающему иностранцу выдают разрешение на работу (çalışma izni), и оно заменяет вид на жительство — второй документ оформлять не нужно. Заявление подаёт не сотрудник, а работодатель, через электронную систему Министерства труда и социального обеспечения. Дальше всё зависит от того, проходит ли компания по критериям занятости и финансов.

Кто подаёт заявление

Подаёт работодатель. Порядок различается по тому, где вы находитесь.

  • Вы за границей. Сначала обращаетесь в консульство Турции за рабочей визой и получаете там ссылочный номер. После этого работодатель в течение десяти рабочих дней подаёт электронное заявление в министерство и прикладывает трудовой договор и документы компании.
  • Вы уже в Турции. Работодатель подаёт заявление внутри страны, если у вас есть действующий ВНЖ с остатком срока не меньше шести месяцев (студенческий ВНЖ под это условие не подпадает — у студентов свой порядок). Иначе придётся выезжать и оформлять рабочую визу.

Что готовит работодатель: заявление в системе, трудовой договор с подписью сторон, документы о капитале и оборотах, справки о числе занятых, а по регулируемым профессиям — подтверждение признания диплома. Что готовите вы: паспорт, диплом с апостилем и присяжным переводом, фотографии.

Решение министерство принимает по документам, отдельного приёма для сотрудника нет. Готовое разрешение печатают картой и присылают почтой на адрес работодателя.

Заменяет ли разрешение на работу ВНЖ

Да. Действующее разрешение на работу приравнено к виду на жительство: по нему вы законно живёте в стране, открываете счёт, оформляете ИНН и адресную регистрацию.

Что из этого следует:

  • отдельный икамет не нужен, пока разрешение действует, и платить за него не надо;
  • срок жизни в стране равен сроку разрешения — истекло оно, истёк и легальный статус;
  • члены семьи отдельным путём: супруг и дети подают на семейный ВНЖ, а по нему у иностранца-приглашающего требуется год проживания в Турции;
  • срок для гражданства и долгосрочного ВНЖ по разрешению на работу набирается как по обычному ВНЖ, а после восьми лет законной работы можно запросить бессрочное разрешение (süresiz çalışma izni).

Первое разрешение выдают на срок до одного года — у конкретного работодателя и на конкретную должность. Продления бывают длиннее: до двух лет, затем до трёх.

Какие требования предъявляют к работодателю

Критерии проверяют по каждому заявлению, и отказ обычно приходит именно из-за них.

Требование Значение
Граждане Турции в штате не меньше 5 человек на каждого иностранца, на полной занятости
Капитал или обороты оплаченный капитал от 100 000 TL, либо годовой брутто-оборот от 800 000 TL, либо экспорт за последний год от 250 000 долларов
Крупные компании при чистых продажах последнего года от 50 000 000 TL критерий занятости не применяют к первым пяти иностранцам
Зарплата иностранца не ниже минимальной, а по ряду должностей — кратно ей

Про кратность зарплаты: руководителям высшего звена и пилотам платят не меньше 6,5 минимальных зарплат, руководителям подразделений, инженерам и архитекторам — не меньше 4, по остальным профессиям планка ниже и зависит от должности. В деньгах 2026 года, при минимальной зарплате 33 030 TL брутто, это 214 695 TL и 132 120 TL в месяц соответственно.

Полезные исключения:

  • иностранец-учредитель компании — требование о пяти турецких сотрудниках не применяют в первые шесть месяцев разрешения;
  • прожившим в Турции не меньше трёх лет из последних пяти критерии занятости и финансовой достаточности не применяют вовсе;
  • часть профессий закрыта для иностранцев законом — например, нотариус, адвокат, частный охранник; по врачам, стоматологам и другим регулируемым специальностям нужно признание диплома.

Что происходит при увольнении

Разрешение привязано к работодателю, поэтому увольнение его обрывает.

  1. Работодатель обязан уведомить министерство об окончании трудовых отношений — на это даётся 15 дней.
  2. Разрешение аннулируют, и вместе с ним исчезает основание находиться в стране: карта разрешения перестаёт работать как ВНЖ.
  3. У вас два пути: новый работодатель подаёт новое заявление, либо вы переходите на другой ВНЖ — семейный, краткосрочный по аренде или по купленному жилью, студенческий.
  4. Смена работодателя не автоматическая: перенести действующее разрешение на другую компанию нельзя, каждое новое трудоустройство означает новое заявление. То же касается смены должности внутри компании.

Действуйте до аннулирования, а не после: пока прежнее разрешение ещё действует, у вас есть законный статус, с которым новое заявление подают внутри страны.

Можно ли перейти с туристического ВНЖ на рабочий

Да, и выезжать для этого не обязательно — при одном условии: у вашего краткосрочного ВНЖ должен остаться срок не меньше шести месяцев на момент подачи. Тогда работодатель подаёт заявление внутри Турции, а вы продолжаете жить по действующей карте, пока идёт рассмотрение.

Если до окончания икамета осталось меньше полугода, порядок такой:

  1. продлите краткосрочный ВНЖ, если основание сохраняется, и подавайте на разрешение после продления;
  2. либо выезжайте, получайте рабочую визу в консульстве и возвращайтесь уже по ней.

Чего делать нельзя: начинать работать до выдачи разрешения. Работа без разрешения — штраф работодателю и вам, аннулирование ВНЖ и запрет на въезд; для компании это ещё и запрет нанимать иностранцев на время.

0 комментариев

Тишина в этом треде

Комментариев пока нет — будьте первыми.